Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если сотрудник во время отдыха заболел и отпуск продлился на количество дней болезни, работодателю не нужно пересчитывать сумму отпускных выплат. Общее количество дней отпуска не изменится. За дни болезни сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности, а за дни отпуска — отпускные.
Пересчет отпускных
Пример. Воспользуемся данными предыдущего примера, но предположим, что работник проболел с 16 по 28 августа. В такой ситуации нужно продлить отпуск на количество неиспользованных дней отпуска из-за болезни, то есть на 9 календарных дней. Датой выхода на работу будет 3 сентября.
Пример. Работник взял с 14 по 24 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (11 календарных дней). В период с 16 по 20 августа он болел (5 календарных дней), что подтверждено листком нетрудоспособности. Сотрудник известил работодателя о своей болезни и попросил продлить отпуск, работодатель согласился. Отпуск продлевается на 5 календарных дней, в которые работник был временно нетрудоспособным. Датой выхода сотрудника на работу будет 30 августа.
Если сотрудник и работодатель достигли соглашения по вопросу продления отпуска (работодатель не против такого варианта), отдых автоматически продлевается на количество дней, в течение которых работник находился на больничном. При этом сотруднику не обязательно писать заявление, а работодателю — издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска3. Если больничный выходит за пределы отпуска, то отпуск продлевается на количество неиспользованных дней отпуска из-за болезни. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Продление отпуска
Если процедура уведомления о болезни будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, непосредственный руководитель или специалист отдела по работе с персоналом сообщит дату выхода на работу сотруднику. В этом и заключается удобство наличия процедуры уведомления работником своего работодателя.
3. После получения листка нетрудоспособности с указанной датой выхода на работу сотрудник должен связаться с непосредственным руководителем в целях согласования продления или переноса отпуска, а также даты выхода на работу.
2. Уведомление может быть в форме телефонного звонка или электронного письма (e-mail).
1. В целях учета рабочего времени и соблюдения дисциплины труда сотрудник в случае болезни во время предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска должен уведомить в первый день болезни своего непосредственного руководителя, а также отдел по работе с персоналом.
У работника есть обязанность извещать о своей болезни работодателя2, однако как именно выглядит процедура уведомления, законодательством не установлено. В связи с этим мы рекомендуем закрепить способы уведомления о болезни в правилах внутреннего трудового распорядка, соблюдение которого будет обязательным для сотрудников. Пункты правил внутреннего распорядка могут выглядеть так.
Уведомление о болезни
Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого сотрудник заболел, можно перенести или продлить1. Какой способ выбрать — решает работодатель, но при переносе отпуска он должен учесть пожелания сотрудника по срокам.
Если сотрудник заболел во время отпуска, он может продлить отдых на количество дней нетрудоспособности или перенести часть отпуска на другой срок. В подтверждение болезни нужно предоставить работодателю больничный лист.
Журнал «Актуальная бухгалтерия» 2012/08. Работник заболел в отпуске
Свидетельство ПИ N-ФС77-29890
Учредитель и Издатель: ООО "Издательство Гарант-Пресс"
Периодичность: 1 раз в месяц
Актуальная бухгалтерия
Журнал «Актуальная бухгалтерия» 2012/08. Работник заболел в отпуске
Комментариев нет:
Отправить комментарий